Convocatoria de Equipo de Selección

Dame Una Patita, Sembremos Esperanza

100 cupos disponibles de 100

Del 1 de Junio del 2025 al 28 de Diciembre del 2025

¡Es Flexible! Nos acomodamos a tu horario.

Dirección

trabajo remoto

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Cierre de postulaciones en

169días

01horas

33minutos

100 cupos disponibles de 100

Sobre el programa

¡Te invitamos a embarcarte en un desafío enriquecedor donde tu energía y tus habilidades impactarán directamente en la formación y el acompañamiento de quienes dedican su tiempo al voluntariado! Asumirás la responsabilidad de diseñar, planificar y coordinar cada fase del proceso de incorporación: desde la elaboración de guías, cronogramas y materiales, hasta la organización de sesiones presenciales y virtuales que garanticen una experiencia clara y motivadora. Serás el nexo entre postulantes, líderes y coordinación, asegurando una comunicación fluida y constante. Tendrás libertad para proponer mejoras e innovaciones que optimicen los procesos internos y fortalezcan el ambiente de trabajo colaborativo. Desarrollarás habilidades de liderazgo y gestión, con el acompañamiento de un equipo comprometido. Además, recibirás un certificado oficial que reconocerá tu compromiso, horas dedicadas y el impacto de tu participación. ¡Es tu momento de sumar y dejar huella!

Requisitos e Indicaciones

Deseable conocimientos básicos de herramientas ofimáticas (hojas de cálculo, procesadores de texto, formularios en línea) y voluntad de profundizar en su uso.
Valorable familiaridad mínima con plataformas de videoconferencia (Zoom, Google Meet) y mensajería instantánea (WhatsApp, Slack).
Actitud proactiva, curiosidad y ganas de aprender, mostrando iniciativa para asumir nuevas responsabilidades y metodologías de gestión de voluntariado.
Habilidades de comunicación clara y empática: redacción de instructivos, dinamización de encuentros y presentación de informes a audiencias diversas.
Organización y atención al detalle en la creación, seguimiento y actualización de cronogramas, listas de asistencia, bitácoras y materiales de apoyo.
Capacidad de planificación, gestión de tiempo y priorización de tareas, anticipando riesgos y ajustando planes ante imprevistos.
Facilidad para trabajar en equipo, estableciendo vínculos de confianza con voluntarios, líderes de proyecto y aliados externos.
Sensibilidad social y ética, con respeto por la diversidad, el bienestar animal y comunitario, y compromiso con la transparencia en el manejo de datos.
Adaptabilidad a distintos entornos (virtual y presencial) y flexibilidad para ajustarse a cambios de última hora o requerimientos especiales.
Disposición para recibir feedback, documentar aprendizajes y compartir buenas prácticas para la mejora continua.
Interés genuino por el voluntariado, las causas sociales y el desarrollo de comunidades, con vocación de servicio y empatía.
Iniciativa para proponer soluciones creativas y participar en la implementación de nuevas herramientas, procesos o dinámicas motivacionales.
Capacidad de análisis básico de datos (asistencia, tiempos, satisfacción) y elaboración de reportes sencillos para la toma de decisiones.
Compromiso con la puntualidad y la responsabilidad, asistiendo a sesiones de coordinación y atendiendo consultas puntuales fuera de horario habitual.

Compromiso

Diseño y actualización de materiales: elaborar guías, presentaciones, cronogramas y plantillas que faciliten la inducción y formación de voluntarios, asegurando consistencia y calidad.
Planificación y coordinación de sesiones: convocar, organizar y moderar talleres presenciales y virtuales; gestionar inscripciones, recordatorios y logística necesaria.
Seguimiento y control administrativo: mantener registros precisos de inscripciones, asistencia, horas de voluntariado y desempeño; gestionar bitácoras y bases de datos.
Comunicación estratégica: servir de enlace entre postulantes, líderes de proyecto y dirección; difundir información clave, resolver dudas y fomentar un flujo de retroalimentación constante.
Recopilación y análisis de feedback: aplicar encuestas de satisfacción, recopilar impresiones y elaborar reportes que midan efectividad, proponiendo acciones de mejora.
Implementación de mejoras: identificar cuellos de botella en procesos, rediseñar protocolos internos y coordinar su despliegue con todas las áreas involucradas.
Emisión de certificados oficiales: validar horas y competencias desarrolladas, gestionar la generación y entrega digital o impresa de los diplomas, garantizando su veracidad.
Supervisión remota y en terreno: acompañar actividades de voluntariado, documentar buenas prácticas, ofrecer apoyo y resolver incidencias logísticas o de coordinación.
Reporte periódico de gestión: elaborar informes mensuales o por jornada con métricas de asistencia, cumplimiento de objetivos y estado de recursos; presentar resultados a la dirección.
Mentoría y acompañamiento individual: brindar orientación personalizada a voluntarios que requieran guía adicional, fomentando su crecimiento y motivación.
Representación externa: participar en reuniones con aliados, patrocinadores y comunidades, presentando avances, necesidades y oportunidades de colaboración.
Fomento de la cultura organizacional: diseñar dinámicas de integración, reconocimiento y celebración de logros, reforzando el sentido de pertenencia y el compromiso colectivo.
Gestión de imprevistos y resolución de conflictos: actuar con rapidez y empatía ante situaciones imprevistas, mediando soluciones y asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y ética.
Contribución a la estrategia: participar en sesiones de planificación estratégica, aportando ideas y aprendizajes de campo para el crecimiento y sostenibilidad del programa de voluntariado.