Convocatoria de Líder de Capacitación y Desarrollo

Dame Una Patita, Sembremos Esperanza

1 cupos disponibles de 1

Del 15 de Noviembre del 2026 al 15 de Marzo del 2027

¡Es Flexible! Nos acomodamos a tu horario.

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Cierre de postulaciones en

16días

19horas

42minutos

1 cupos disponibles de 1

Sobre el programa

¿Te apasiona liderar equipos, compartir conocimientos y ayudar a otras personas a crecer? ¡Esta oportunidad es para ti!

Buscamos a una persona con iniciativa, organización y capacidad de liderazgo que quiera contribuir al desarrollo de nuestros voluntarios. Tendrás la oportunidad de dirigir un equipo, impulsar nuevas ideas y promover experiencias de aprendizaje que fortalezcan las habilidades, la integración y el compromiso de nuestra comunidad.

Si disfrutas trabajar con personas, proponer soluciones y asumir nuevos retos, este puesto te permitirá poner en práctica tus habilidades, adquirir experiencia en gestión de equipos y desarrollar tu potencial como líder.

No necesitas ser especialista en capacitación; valoramos tu responsabilidad, creatividad, disposición para aprender y motivación para generar un impacto positivo en favor de los animales.

¡Anímate a liderar, inspirar y crecer junto a nosotros!

Requisitos e Indicaciones

Requisitos

Tener 16 años o más y cumplir las condiciones aplicables a la participación de menores de edad.
Contar con habilidades de liderazgo, organización, planificación y comunicación.
Mostrar iniciativa, responsabilidad, compromiso y disposición para asumir la dirección de un equipo.
Tener capacidad para organizar actividades, establecer prioridades, distribuir tareas y supervisar su cumplimiento.
Mostrar interés por la formación de personas, la integración de voluntarios y el desarrollo de habilidades.
Contar con disposición para coordinar inducciones, capacitaciones y otras actividades formativas.
Tener capacidad para transmitir ideas de manera clara, brindar indicaciones y orientar a los integrantes del equipo.
Mostrar disposición para preparar materiales de apoyo, organizar contenidos y proponer estrategias de aprendizaje.
Ser capaz de identificar dificultades, plantear soluciones y tomar decisiones dentro de sus responsabilidades.
Mantener una comunicación respetuosa, constante y oportuna con los integrantes del equipo y la dirección.
Tener disposición para trabajar de manera coordinada con otros equipos y atender las necesidades de formación de la organización.
Contar con disponibilidad referencial de 4 a 6 horas semanales, según las actividades programadas y las responsabilidades del cargo.
No se requiere experiencia profesional previa obligatoria. Se valorará la experiencia en liderazgo, coordinación de equipos, enseñanza, capacitación u organización de actividades.
Tener disposición para aprender, recibir retroalimentación y mejorar continuamente su desempeño.

Indicadores de desempeño

El desempeño será evaluado considerando el cumplimiento de las tareas y actividades asignadas, registradas en el sistema de seguimiento de DUPSE, así como la responsabilidad y eficacia demostradas durante la gestión.

Planificación: cumplimiento del cronograma de actividades formativas y organización oportuna de las tareas del equipo.
Liderazgo: capacidad para orientar a los integrantes, distribuir responsabilidades y mantener una dinámica de trabajo organizada y colaborativa.
Gestión de tareas: seguimiento de las actividades asignadas, cumplimiento de plazos y actualización de los avances correspondientes.
Organización de capacitaciones: preparación y coordinación de inducciones y sesiones formativas de acuerdo con las necesidades identificadas.
Calidad de los materiales: claridad, utilidad y entrega oportuna de presentaciones, guías y otros recursos de aprendizaje.
Integración de voluntarios: coordinación de acciones que faciliten la incorporación y orientación de nuevos integrantes.
Comunicación interna: transmisión clara de indicaciones, respuesta oportuna y comunicación de avances, dificultades y necesidades a la dirección.
Trabajo colaborativo: coordinación efectiva con otros equipos para organizar actividades y atender necesidades formativas.
Resolución de dificultades: capacidad para identificar problemas, proponer alternativas y gestionar soluciones dentro de sus funciones.
Iniciativa y mejora continua: presentación de propuestas viables para optimizar la formación, la organización y el funcionamiento del equipo.
Seguimiento y reportes: entrega oportuna de información sobre las actividades realizadas, los resultados obtenidos y las tareas pendientes.
Responsabilidad y compromiso: cumplimiento de los acuerdos, participación activa y disposición para asumir las responsabilidades del cargo.

Compromiso

El compromiso inicial será de tres meses, con posibilidad de renovación según el desempeño, la continuidad del voluntario y las necesidades de la organización.
Durante este periodo, la persona seleccionada deberá asumir responsablemente la dirección del equipo, organizar las actividades formativas, distribuir tareas y supervisar el cumplimiento de los objetivos establecidos. También deberá realizar seguimiento a los integrantes, mantener actualizada la información de las actividades y comunicar oportunamente los avances, dificultades y necesidades a la dirección.
Se espera una actitud proactiva, respetuosa y colaborativa, así como disposición para coordinar con otros equipos, recibir retroalimentación y proponer mejoras. El líder deberá procurar que las actividades se desarrollen de manera ordenada, que las responsabilidades estén claramente distribuidas y que los objetivos del equipo se mantengan alineados con las necesidades de la organización.
La dedicación estimada será de 4 a 6 horas semanales como referencia, pudiendo variar según la programación y las responsabilidades asumidas. Será necesario organizar adecuadamente los tiempos, respetar los plazos acordados y mantener una comunicación constante con los integrantes y la dirección.
Al completar los tres meses, podrá recibir una constancia de voluntariado conforme a las condiciones establecidas por DUPSE. La experiencia permitirá fortalecer competencias de liderazgo, planificación, gestión de equipos, comunicación y resolución de problemas, además de desarrollar habilidades prácticas en la coordinación de actividades formativas.
La participación implica asumir un compromiso real con el equipo, contribuir al crecimiento de los voluntarios y trabajar de manera constante para mejorar su preparación, integración y participación en las actividades de la organización.

Información del Programa