Convocatoria de Líder de RRHH

Dame Una Patita, Sembremos Esperanza

30 cupos disponibles de 30

Del 16 de Agosto del 2026 al 31 de Diciembre del 2026

¡Es Flexible! Nos acomodamos a tu horario.

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Virtual

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Cierre de postulaciones en

133días

07horas

22minutos

30 cupos disponibles de 30

Sobre el programa

¡Únete a nuestro equipo de RRHH de voluntarios!

¿Tienes pasión por el bienestar animal y quieres hacer la diferencia? Estamos en busca de un líder para nuestro equipo de recursos humanos. Como parte de este equipo, tus responsabilidades incluirán:

Capacitación y apoyo al equipo de voluntarios
Supervisar los procesos
Validar las decisiones intermedias
Asegurar el cumplimiento de lineamientos
Aprobación de los documentos generados

Son 30 cupos, pero solo uno sera elegido.

Además, emitimos certificados de participación que validaran tu labor.

¡Si deseas ayudar y ser parte de este equipo, únete y trabajemos juntos por ellos!

Luego de inscribirte, terminando la postulación, nos contactaremos.

Requisitos e Indicaciones

Deseable conocimientos básicos de herramientas ofimáticas (hojas de cálculo, procesadores de texto, formularios en línea) y voluntad de profundizar en su uso.
Valorable familiaridad mínima con plataformas de videoconferencia (Zoom, Google Meet) y mensajería instantánea (WhatsApp, Slack).
Actitud proactiva, curiosidad y ganas de aprender, mostrando iniciativa para asumir nuevas responsabilidades y metodologías de gestión de voluntariado.
Habilidades de comunicación clara y empática: redacción de instructivos, dinamización de encuentros y presentación de informes a audiencias diversas.
Organización y atención al detalle en la creación, seguimiento y actualización de cronogramas, listas de asistencia, bitácoras y materiales de apoyo.
Capacidad de planificación, gestión de tiempo y priorización de tareas, anticipando riesgos y ajustando planes ante imprevistos.
Facilidad para trabajar en equipo, estableciendo vínculos de confianza con voluntarios, líderes de proyecto y aliados externos.
Sensibilidad social y ética, con respeto por la diversidad, el bienestar animal y comunitario, y compromiso con la transparencia en el manejo de datos.
Adaptabilidad a distintos entornos (virtual y presencial) y flexibilidad para ajustarse a cambios de última hora o requerimientos especiales.
Disposición para recibir feedback, documentar aprendizajes y compartir buenas prácticas para la mejora continua.
Interés genuino por el voluntariado, las causas sociales y el desarrollo de comunidades, con vocación de servicio y empatía.
Iniciativa para proponer soluciones creativas y participar en la implementación de nuevas herramientas, procesos o dinámicas motivacionales.
Capacidad de análisis básico de datos (asistencia, tiempos, satisfacción) y elaboración de reportes sencillos para la toma de decisiones.
Compromiso con la puntualidad y la responsabilidad, asistiendo a sesiones de coordinación y atendiendo consultas puntuales fuera de horario habitual.

Compromiso

Diseño y actualización de materiales: elaborar guías, presentaciones, cronogramas y plantillas que faciliten la inducción y formación de voluntarios, asegurando consistencia y calidad.
Planificación y coordinación de sesiones: convocar, organizar y moderar talleres presenciales y virtuales; gestionar inscripciones, recordatorios y logística necesaria.
Seguimiento y control administrativo: mantener registros precisos de inscripciones, asistencia, horas de voluntariado y desempeño; gestionar bitácoras y bases de datos.
Comunicación estratégica: servir de enlace entre postulantes,
Líderes de proyecto y dirección; difundir información clave, resolver dudas y fomentar un flujo de retroalimentación constante.
Recopilación y análisis de feedback: aplicar encuestas de satisfacción, recopilar impresiones y elaborar reportes que midan efectividad, proponiendo acciones de mejora.
Implementación de mejoras: identificar cuellos de botella en procesos, rediseñar protocolos internos y coordinar su despliegue con todas las áreas involucradas.
Emisión de certificados oficiales: validar horas y competencias desarrolladas, gestionar la generación y entrega digital o impresa de los diplomas, garantizando su veracidad.
Supervisión remota y en terreno: acompañar actividades de voluntariado, documentar buenas prácticas, ofrecer apoyo y resolver incidencias logísticas o de coordinación.
Reporte periódico de gestión: elaborar informes mensuales o por jornada con métricas de asistencia, cumplimiento de objetivos y estado de recursos; presentar resultados a la dirección.
Mentoría y acompañamiento individual: brindar orientación personalizada a voluntarios que requieran guía adicional, fomentando su crecimiento y motivación.
Representación externa: participar en reuniones con aliados, patrocinadores y comunidades, presentando avances, necesidades y oportunidades de colaboración.
Fomento de la cultura organizacional: diseñar dinámicas de integración, reconocimiento y celebración de logros, reforzando el sentido de pertenencia y el compromiso colectivo.
Gestión de imprevistos y resolución de conflictos: actuar con rapidez y empatía ante situaciones imprevistas, mediando soluciones y asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y ética.
Contribución a la estrategia: participar en sesiones de planificación estratégica, aportando ideas y aprendizajes de campo para el crecimiento y sostenibilidad del programa de voluntariado.