Convocatoria de lideres de campo

Dame Una Patita, Sembremos Esperanza

22 cupos disponibles de 50

Del 1 de Diciembre del 2024 al 31 de Diciembre del 2024

¡Es Flexible! Nos acomodamos a tu horario.

Dirección

Todo lima

Cierre de postulaciones en

0días

0horas

0minutos

22 cupos disponibles de 50

Sobre el programa

Estamos buscando líderes de campo para sumarse a nuestra misión.

Como líder, serás el enlace clave para coordinar a los voluntarios en actividades comunitarias y garantizar un trabajo bien organizado en favor de los animales que más lo necesitan.

Si te apasiona liderar, inspirar y trabajar en equipo, este es tu momento para marcar la diferencia. Participa al menos dos veces al mes y transforma vidas junto a nosotros.

¡Tu liderazgo puede cambiarlo todo!

Requisitos e Indicaciones

Requisitos para ser Líder de Campo:

Compromiso para participar al menos dos veces al mes en actividades comunitarias en distintos puntos de Lima.
Habilidad para guiar equipos de voluntarios.
Buena capacidad de organización y planificación de actividades.
Actitud proactiva y disposición para motivar a los demás.
Experiencia previa en liderazgo (deseable, pero no indispensable).

Indicaciones para ser Líder de Campo:

Participar activamente en la coordinación y supervisión de las actividades comunitarias.
Gestionar y dirigir equipos de voluntarios, asegurando que todos estén informados y motivados.
Mantener comunicación constante con los miembros del equipo y con la organización para asegurar la efectividad de las acciones.
Promover un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo.
Asegurarse de que las actividades se realicen conforme a los objetivos de la organización y respetando los tiempos establecidos.

Compromiso

Compromiso de tiempo: Participar al menos dos veces al mes en actividades comunitarias en distintos puntos de Lima, asegurando una presencia constante y efectiva.
Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de coordinar y guiar a los voluntarios para garantizar el éxito de las actividades y el bienestar de los animales.
Liderazgo activo: Ser un líder ejemplar, motivando al equipo, resolviendo conflictos y creando un ambiente de trabajo armonioso y colaborativo.
Cumplimiento de objetivos: Trabajar alineado con la misión de la organización, asegurando que cada actividad cumpla con los objetivos establecidos.
Comunicación constante: Mantener una comunicación fluida y abierta tanto con los voluntarios como con los coordinadores de la organización para asegurar una correcta ejecución de las actividades.
Empatía y respeto: Tratar a todos los miembros del equipo y los animales con respeto, empatía y comprensión, fomentando un ambiente inclusivo y positivo.
Disponibilidad para capacitación: Estar dispuesto a participar en capacitaciones y reuniones de seguimiento para mejorar la coordinación y el desempeño del equipo.
Adaptabilidad: Ser flexible y capaz de adaptarse a cambios imprevistos en las actividades, manteniendo siempre el enfoque en los objetivos del proyecto.
Gestión de recursos: Asegurar el uso adecuado de los recursos disponibles durante las actividades y gestionar cualquier material o equipo necesario para su correcta ejecución.
Seguimiento de resultados: Monitorear el progreso de las actividades y garantizar que los resultados sean reportados de manera precisa a los coordinadores de la organización.
Trabajo en equipo: Fomentar el trabajo en equipo, garantizando que todos los voluntarios se sientan valorados y parte fundamental del proyecto.
Compromiso con la causa: Tener un fuerte compromiso con la misión de la organización, mostrando dedicación para mejorar la calidad de vida de los animales y la comunidad.
Integridad y ética: Actuar con honestidad y ética en todas las interacciones, siendo un modelo a seguir para el resto del equipo.
Evaluación y retroalimentación: Proporcionar retroalimentación constructiva a los voluntarios, ayudándolos a mejorar y crecer dentro de la organización.